Für SPIES sind der Schutz von Umwelt und Klima sowie die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung schon lange fester Bestandteil der Unternehmensstrategie und prägen die tägliche Arbeit von allen Mitarbeitenden bei SPIES. Seit Jahren nehmen wir an der Branchendiskussion teil und entwickeln unsere Nachhaltigkeitsvision im ständigen Dialog mit anderen Stakeholdern kontinuierlich weiter. Um diese Vision konsequent zu verfolgen und erfolgreich umzusetzen, braucht es ein offenes Miteinander in der gesamten Organisation, das sich durch effiziente Strukturen, ein starkes Netzwerk und zielgerichtete Maßnahmen auszeichnet. Kompetenzen, die SPIES seit über 55 Jahren begleiten.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen denken wir langfristig und zukunftsorientiert – nicht in Quartalen, sondern in Generationen.
Ich bin Denis Müller, 27 Jahre alt, und seit dem 1. Juni 2024 als neuer Nachhaltigkeitsmanager bei SPIES tätig. Ich freue mich sehr, mich hier im Blog "Mission: Nachhaltigkeit" vorzustellen und euch einen Einblick in meine Aufgaben und Ziele zu geben.
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Bei SPIES Kunststoffe GmbH steht Nachhaltigkeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Die Suche nach der perfekten Ergänzung für unser Team geht weiter.
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Ich bin Carolin Buddenkotte, Leiterin der Abteilung Transformation & Kommunikation, und als jemand, der die Entwicklung von SPIES hin zu einem nachhaltigeren Unternehmen seit vier Jahren mitgestaltet, freue ich mich, die Verantwortung für unseren Corporate Blog "Mission: Nachhaltigkeit" übergangsweise zu übernehmen.
WeiterlesenUnsere Nachhaltigkeitsvision ist ein Zielbild unseres Engagements für die Bereiche Ökonomie, Ökologie und Soziales. Nur wenn wir uns klare und umsetzbare Ziele stecken, können wir gemeinsam eine nachhaltige Zukunft gestalten.
Bis 2025 streben wir neben unserem umfassenden Qualitätsmanagementsystem, welches eine einwandfreie Produktion und Auslieferung von Lebensmittelverpackungen sicherstellt, weitere Zertifizierungen und Bestätigungen Dritter im Bereich Nachhaltigkeit an und arbeiten auf eine EcoVadis Gold Zertifizierung hin.
Die Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sind essenziell für alle weiteren nachhaltigen Bestreben sowie die Sicherung der Arbeitsplätze hier vor Ort. Deshalb haben wir es uns zum Ziel gesetzt, nachhaltig mit Rücksicht auf die planetaren Grenzen zu wachsen und nachhaltige Innovationen zu fördern.
„Design for Sustainability“ ist der Grundsatz all unser Produktentwicklungen, um Artikel für die Kreislaufwirtschaft zu produzieren. Nach dem Ansatz „So wenig wie möglich, so viel wie nötig“ kommen unsere Neuprojekte mit 5-10 % weniger Material als vergleichbare Artikel aus.
Um dem Klimawandel entgegenzuwirken, entwickeln wir bis 2025 eine Klimastrategie anhand der Science Based Targets. 2025 beziehen wir zu 100% Strom aus erneuerbaren Energien und sind in den Scopes 1 und 2 klimaneutral. Das erreichen wir durch Reduktionsmaßnahmen sowie Kompensationen über zertifizierte Klimaschutzprojekte.
Durch verschiedene strategische Maßnahmen innerhalb unseres ISO 50001-zertifizierten Energiemanagements sparen wir bis 2025 insgesamt ca. 25.000.000 kWh seit unserem Basisjahr 2015 ein. Das ist etwa so viel wie 10.000 Haushalte jährlich verbrauchen.
Zur Förderung erneuerbarer Energien entwickeln wir ein Konzept zum Bau oder direkter Nutzung regionaler Windkraft oder Photovoltaikanlagen. Unsere durch die Produktion entstehende Abwärme wollen wir vollständig nutzen oder umleiten, sodass keine Energie verloren geht.
Wir tragen Verantwortung für unsere Lieferkette und haben bis 2025 einen einheitlichen Prozess, zur Bewertung unserer Lieferanten nach sozialen und ökologischen Kriterien integriert. Die Anerkennung unseres SPIES-Kodex ist eine bindende Voraussetzung für Partnerschaften.
Unsere SPIESer liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund bauen wir bis 2025 eine SPIES Akademie auf, die die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sicherstellt. Durch ein vollumfängliches betriebliches Gesundheitsmanagement bietet SPIES ein Programm im Bereich Gesundheit und Arbeitssicherheit an. Ein Haustarifvertrag sorgt für faire und zukunftssichere Entlohnung, Transparenz und Entwicklungsperspektiven.
Wir entwickeln eine Unternehmenskultur, die unsere SPIESer nachhaltig stärkt. Dafür analysieren wir die Situation, treten in den Dialog und entwickeln Maßnahmen. Wir zeigen Haltung bei Themen wie Diskriminierung und Gleichberechtigung und fördern Diversität.
Transparenz über soziale und ethisch korrekte Prozesse im Rahmen der Lieferkette.
Sie haben Fragen?
Ob zum Unternehmen, zur Produktion, zu einer Ihrer Produktideen oder …?
Nur zu – fragen Sie uns! Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.
Christof SpiesGeschäftsführender Gesellschafter
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Denis MüllerNachhaltigkeitsmanagement
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